Chaque personne est unique, tout comme la rencontre qui se crée lors de l’accompagnement puisqu’il ne s’agit pas de plaquer une méthode unique sur un cas situationnel mais de mobiliser l’ensemble des compétences de l’accompagnateur (coach) comme « révélateur des possibles » de l’accompagné.

Un projet se situe toujours entre rêve et réalité, entre le sujet et son objet. En ce sens, l’accompagnement individuel se veut être un espace dédié pour visiter ou revisiter le soi, ses attendus et les échos de son environnement personnel et professionnel, ses essais et ses atouts, ses envies et ses préférences pour rendre naturel les chemins empruntés.
C’est un travail qui s’inscrit dans la complexité et qui permet un regard croisé et un va-et-vient entre soi et le monde dans lequel on évolue, son travail, ses collègues, ses collaborateurs et supérieurs hiérarchiques mais aussi à la maison, avec son conjoint(e), ses enfants, sa famille, ses amis.

Un accompagnement individuel pour qui ?

L’accompagnement individuel peut s’envisager dans le cadre professionnel (l’entreprise paye) ou dans un cadre privé. On l’appel aussi coaching. Cependant, plusieurs cas de figures sont possibles avec par exemple une personne venant consulter dans un cadre privé pour des problématiques professionnelles.

Ainsi, les personnes faisant régulièrement appel à un accompagnement à titre individuel sont :
  • Les salariés
  • collaborateurs
  • Les personnels encadrants
  • Les managers et cadres autonomes
  • Les dirigeants
  • Les jeunes diplômés
  • Des parents
  • Des conjoints
  • Des personnes seules Séniors

Un accompagnement individuel pour quoi ?

L’accompagnement personnel ou professionnel dans un cadre individuel peut se faire en complément d’un travail de psychothérapie, mais il ne saurait s’y substituer.

Un accompagnement individuel peut être envisagé à plusieurs moments de sa vie pour surmonter ou accompagner les différents changements et évènements émotionnels auxquels nous sommes tous confrontés et pour plusieurs raisons aussi comme:
  • La gestion du stress et la gestion des émotions
  • La motivation et le développement de la confiance en soi
  • La gestion de projet
  • La cohésion d’équipe
  • Les risques psycho-sociaux (troubles de la concentration, du sommeil
  • l’irritabilité ou encore la fatigue importante)
  • Le bien-être au travail
  • Le leadership et le management
  • Un changement brutal de situation
  • Un besoin de s’adapter ou d’évoluer de façon imprévue
  • De nouveaux challenges
  • L’arrivée d’un enfant dans un couple
  • la quête de sens
  • la mort aussi
  • … Et parfois plusieurs choses en même temps !
ASSERTIV’ vous accompagne et vous aide dans ce travail, pour faire la lumière sur vos propres ressources et à les mettre en œuvre afin de redéfinir votre carte du monde et la façon que vous avez de vous donner votre place dans cette vie.